劳动不定额，你被“自由加班”困住了吗？(2)

　　“但对计件工资制来说，其工作量计算和加班费核定都很难。”沈建峰介绍，计件工资制的加班费计算往往需要以劳动定额为基础，今日新闻，折算为计时工资然后计算加班费。“计件工资制工时和加班费计算的核心问题是劳动定额管理。”

　　加强企业民主管理合理确定劳动定额

　　“目前国家对劳动定额缺乏明确规定。”洪桂彬指出。

　　记者采访了解到，由于缺乏对劳动定额的“束缚”，一些制造业企业多按照当地最低工资标准，来约定计件工资，即通过做低计件工资来诱导劳动者超时加班。

　　“由于各个行业、企业生产技术、方法等差异较大，很难通过法律对劳动定额作出明确规定。”沈建峰指出，但法律为劳动定额的确定设计了必要的制度，即民主管理和集体合同。

　　他进一步解释，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动定额管理等规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，劳动定额的确定不是用人单位单方完成的，而是需要经过民主程序，听取劳动者意见并与工会协商。另外，《集体合同规定》规定，劳动定额标准也是集体协商的重要内容，可以通过集体合同确定劳动定额。

　　“劳动定额多少是利益分配和利益争议问题，需要通过合同、民主管理等将其明确下来。”沈建峰告诉记者，要解决这个问题，还是要完善和落实民主管理和集体合同制度。