灵活用工、灵活就业这两个词频繁被提及，国务院办公厅会议数次发出相关内容、出台相关文件，那么到底什么是灵活用工？它有何优势？是否合法合规？何如选择靠谱的灵活用工平台？关于灵活用工，您想知道的都在这里！

新经济形态下，“灵活用工”已成为现代用工常见的用工方式。简单来讲，个人帮公司做事，双方签署“全日制”《劳动合同》就是劳动用工，如果签的不是《劳动合同》即：灵活用工。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题。随着世界全球化，灵活用工逐渐引入其他国家，开始了全球性的发展。过去二十年间，中国企业的用工模式，正经历从标准化劳动关系到劳务派遣，从劳务派遣到外包，再到平台用工、新业态用工的转型。

现如今灵活用工已经成为市场上盛行的用工方式，其优势不但可以节约企业管理成本，节省人员的招募成本，还可以合理的规避用工风险。支持了企业管理的弹性与可操作性，富裕企业管理空间，提高人力配置与业务需求的响应速度，也能大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常工作，同时延长雇员考核期，规避用工风险，通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。

随着灵活用工不断发展，企业在采用灵活用工中发现，其在影响企业组织结构后，会进而影响企业的商业模式。企业的用工模式由“重、慢”向“轻、”“快”转变，可以助力其实现转型升级以及商业模式重构。

管理哲学之父查尔斯·汉迪在《非理性时代》中曾提出三叶草组织形态。他认为，未来企业由三部分员工组成：专业核心人员、外包人员和临时及兼职人员。30%的员工是核心员工，会跟随公司一起往前走，三分之二的员工通过外包、顾问、自由职业者的形式来存在，未来这样的公司才是一个健康的公司。

灵活用工是合规合法且受国家鼓励的用工形式。在《中华人民共和国劳动合同法》，里面规定了“劳务派遣”“非全日制用工”的用工形式，这都是灵活用工的形式之一。

李克强总理在过去两年中曾至少3次提到过“灵活用工”。国家出台了“国办发2019年38号文”“发改高技2020年1157号文”等数个文件，支持灵活用工、平台经济等发展。明确要求“取消与灵活就业相关的所有行政事业性收费”。

企业想要开展灵活用工，得先看看所在的行业和业务场景适不适合，然后要清晰和明确与个人之间的用工关系，不要违规乱用工。在此基础上，再选一个靠谱合规、风控严格、且具备国家相关资质的灵活用工平台，企业想实现降本增效还是很容易的。

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趣开工灵活用工平台协助企业解决以下痛点1、公转私财税不合规 2、税负重成本高3、企业缺少进项票4、企业存在用工风险5、薪资结算效率低下6、闲置人员成本浪费。新经济形态下，灵活用工在建筑、制造、餐饮、零售、直播、教育等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。趣开工合法合规灵活用工、资源聚合、财税优化新模式。业务流程说明：1、趣开工平台与企业之间签订协议,通过趣开工平台进行资金结算。2、企业通过趣开工平台向自由职业者发放业务费用,趣开工平台自动划扣个税至税源地税务局。3、自由职业者通过趣开工平台获得合理合法的税后所得及税务局开具的完税证明。4、趣开工平台为企业开具6%的增值税专用发票,邮寄至企业。合作流程见下图：

接下来我们通过实际案例演示灵活用工平台为企业降本增效。某科技公司使用灵活用工平台后实际缴纳13.95万,筹划前为207万。节省税费：193.05万，节省比例高达：93.26%，见下图。

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